Carina Grace Rossing har i 11 år været en markant del af Topsils udvikling, og hendes egen rejse i virksomheden afspejler den kultur, hun beskriver som læringsrig, menneskelig og fuld af muligheder. Da Carina startede hos Topsil i 2015 som bachelorstuderende i handel og markedsføring, blev hun hurtigt en del af Supply Chain, hvor hun arbejdede med cost-reduction. Kort efter sin bachelor overtog hun ansvaret for leverandører og kontrakter og begyndte samtidig at sætte retningen for den indkøbsafdeling, der i dag er en integreret del af Topsils arbejde. Det blev startskuddet på en udviklingsrejse, som hurtigt voksede i omfang.

Hendes arbejde førte hende videre ind i større projekter på tværs af organisationen, hvor hun udviklede stærke kompetencer inden for projektledelse. Det blev en vigtig del af hendes faglige fundament og en væsentlig årsag til, at hun i dag står i spidsen for fire afdelinger som Head of HR & Procurement i Corporate Support. Carina beskriver selv udviklingen sådan: ”Jeg synes især, jeg er blevet udfordret på mine ledelseskompetencer. Det er der, hvor læringskurven har været allermest opadgående og enormt spændende."

Philip von Gersdorff Sørensen har taget en usædvanlig vej ind i halvlederbranchen og som han selv siger: ”Sandheden er nok, at jeg op til det punkt hvor jeg blev ansat på Topsil, havde ført en mere retningsløs og omskiftelig tilværelse med tilløb til forskellige universitetsuddannelser”. Efter blandt andet at have læst en bachelor i litteraturvidenskab og semiotik – ”så langt væk fra silicium, som man kan komme” – førte en avisannonce i 2010 ham til Topsil.  

Det begyndte som en søgen efter fast indkomst, men arbejdet hos Topsil blev hurtigt meget mere end det. Han blev grebet af det tekniske arbejde og arbejdsmiljøet i Topsil: ”Jeg befandt mig så godt med at være der”. 

Steffen Voss Johansen har været en engageret del af Topsil siden 2018. Med en baggrund som industritekniker og en række videreuddannelser inden for LEAN, TPM, Six Sigma og ledelse har han opbygget solide kompetencer – både fagligt og ledelsesmæssigt. 

Steffen blev ansat i en periode med høj vækst, hvor produktionen blev flyttet fra Polen til Danmark. Kort efter sin start blev han teamleder i Backend-produktionen, og allerede i 2020 blev han forfremmet til produktionschef for Backend. I dag har han et bredt ansvar for både teamledere, ingeniører, operatører og logistik.

Ralf Hansen er en erfaren og dedikeret medarbejder, der har været en del af Topsil i 18 år. Med en baggrund som detailslagter og en lyst til at prøve noget nyt, startede Ralf på Topsil som vikar i 2006. Allerede efter 3 måneder blev han fastansat. Uden helt at vide, hvad han gik ind til, blev Ralf hurtigt begejstret for arbejdet hos Topsil – både arbejdsopgaverne og kollegaerne gjorde et varigt indtryk: ”Jeg havde faktisk ingen viden om hvad jeg gik ind til, men jeg faldt med det samme for jobbet og kollegaerne”. 

Fra sin første rolle i polyklargøringen har Ralf gennem årene taget flere store skridt. I 2018 blev han procesansvarlig for både krystalrum, podekrystaller og polyklargøring, og i 2024 overtog han lederskabet som teamleder for weekend-backend. En rejse, der har styrket både hans faglige og personlige passion for arbejdet. 

Leif har været en central del af Topsil i hele 39 år – lige siden han i sin tid søgte en stilling via en avisannonce, hvor man søgte en elektronikingeniør til at udvikle måleudstyr. Med en baggrund som svagstrømsingeniør fra Aarhus Teknikum blev Leif hurtigt en nøgleperson i udviklingen af både måleinstrumenter og produktionsudstyr – Noget af det er stadig i brug i dag.  

Gennem årene har Leif haft flere betydningsfulde roller. I 1992 blev han udviklingschef, og senere valgte han at fokusere på sin faglige udvikling med en Executive MBA, som han færdiggjorde i 2011. I dag arbejder han med Topsils internationale samarbejdspartnere og sikrer, at virksomhedens tekniske ekspertise bringes i spil globalt.

Siden Monika Marinovic startede hos Topsil i 2007, har hun markeret sig som en engageret og ambitiøs medarbejder, der har grebet nye roller og udfordringer med åbne arme.  

Hun kom til Danmark fra Serbien og søgte et job med stor variation og muligheden for at lære og udvikle sig – præcis det, fandt hun hos Topsil. Monika startede som produktionsoperatør i FZ, og blev hurtigt en del af teamet. 

Efter ti år i produktionen – hvor hun kontinuerligt voksede med opgaverne – blev hun tilbudt en rolle som koordinator og kort tid efter som teamleder i FZ. Det gav hende mulighed for at styrke sine ledelseskompetencer og få endnu dybere indsigt i både produktionen og teamdynamikkerne. Det blev springbrættet til næste karriereskridt i Topsils udviklingsafdeling, hvor hun i dag arbejder som processpecialist. Her bidrager hun til virksomhedens innovationsarbejde, hvor hendes praktiske viden fra produktionsgulvet kombineres med hendes analytiske og procesmæssige forståelse.