Phillip begyndte som operatør i krystalbearbejdning og målerummet, og blev senere procesejer med ansvar for både krystalbearbejdning, målerum og podekrystaller. I 2021 fik han muligheden for at lære fra en erfaren kollega og trådte ind i en ny rolle som FAE (Field Application Engineer) – og i dag er han kommunikationsspecialist i FAE-afdelingen. Her kombinerer han sin tekniske viden med formidling, rådgivning og kommunikation – både internt og eksternt. En rolle, der er opstået i takt med virksomhedens stigende behov for teknisk kommunikation og dialog med omverdenen.  

Philip har nu været en del af Topsil i 14 år og værdsætter Topsils kultur, som han beskriver som noget helt særligt og værdifuldt; ”På Topsil har der altid været en uformel, sjov, rar og hjælpsom kultur imellem kollegaerne, uanset stilling, i forhold til hvad jeg har oplevet på andre arbejdspladser”.  Det er netop denne gode atmosfære og de interessante faglige muligheder, der gør Topsil til et helt særligt sted at være: ”Halvlederbranchen er simpelt hen dybt fascinerende, synes jeg – men det afgørende er dét som findes ’i luften’ her på Topsil og som jeg mener er en dyrebar kvalitet der skal bevares, her hvor vi vokser os større som virksomhed”. 

Vejen til Topsil blev brolagt af en ven, som allerede arbejdede der og fremhævende virksomhedens flade struktur og tillidsbaserede arbejdsmiljø. Det viste sig hurtigt at holde stik: "Jeg blev inspireret af en ven, der arbejdede i et af teknikerteamene på Topsil og talte varmt om arbejdsmiljøet med flad organisationsstruktur og tillid til den enkelte.” 

Fra første dag har Steffen oplevet sig både værdsat og taget alvorligt. Han har haft frihed til at udvikle sig og fået støtte, også når tingene ikke gik som planlagt: “Jeg har altid følt, at der var tillid til, at jeg ville lykkes. Selv når jeg har fejlet, har jeg oplevet støtte og fået mulighed for at prøve igen – det har betydet meget.” For Steffen er Topsil en arbejdsplads, hvor respekt, faglig udvikling og personlig vækst går hånd i hånd. Det er netop denne åbenhed og støtte, der – ifølge ham – gør Topsil til et fantastisk sted at være.

Ralf har med stor interesse fulgt de teknologiske fremskridt, Topsil har gennemgået, især når det gælder automatisering af krystalhåndtering – et område, som næsten var utænkeligt at køre automatisk, men som i dag blomstrer. ”At følge udviklingen fra dengang hvor man ikke engang kunne drømme om at køre vores krystaller på automatik, til i dag hvor krystallerne nærmest vælter ud pga. automatikken og alle de dygtige operatører”. For Ralf er friheden i jobbet, fællesskabet med kollegerne og de mange udviklingsmuligheder noget af det, som gør Topsil helt særligt.  

Udover at finde faglige glæder og udfordringer, har Topsil også bragt kærligheden ind i Ralfs liv, da han her mødte sin nuværende kæreste. Hans engagement og loyale bidrag gennem årene afspejler den særlige plads, Topsil har fået i hans liv. 

Leif fremhæver Topsils evne til at udvikle sine medarbejdere: ”Man kan ikke forudsige fremtiden. F.eks. medarbejderen der kom fra en forskerstilling, men er havnet i ledelsen nu”. 
 

Leif oplever Topsil som et sted med langvarige relationer og stærk vidensdeling: ”Topsil er ikke et firma med gennemtræk – når man er her, bliver man længe,”. Med sin passion for silicium og dets betydning for energiløsninger ser Leif Topsil som en unik arbejdsplads, der værdsætter medarbejdernes viden og indsats – derudover hævder Leif, at alle medarbejdere har en meget vigtig funktion og betydning i virksomheden: ”Det er en videns virksomhed, hvis folk forsvinder, så bryder det sammen”.
 

Leif ser det som Topsils største styrke, at teknologisk udvikling og menneskelig indsigt går hånd i hånd “– og det er netop dette, der gør Topsil til en særlig arbejdsplads, hvor der er plads til udvikling”.